傷病手当金とは?休職時の生活保障制度の概要と手続きについて🌸こころコラム🌸
RICメンタルクリニック 西脇 一朗医師監修
【公的制度の正確な記述】健康保険法に基づく傷病手当金の支給要件を正確に記載し、受給を確定・保証するような不適切な表現を排除しています。
心の不調により休職が必要となった際、生活費や療養中の経済的な不安は大きな負担となります。公的な保障制度として知られているのが「傷病手当金」です。
傷病手当金の主な支給要件
加入されている健康保険の規定に基づき、病気やケガで就労不能となった場合に一定の給付が行われる制度です。
- 支給額の目安:支給開始日以前の標準報酬月額を基に、約3分の2相当額が算定されます。
- 支給期間:通算して最長1年6ヶ月間までが対象となります。
- 支給要件:業務外の事由による療養であること、労務不能と医師に認められていること、連続3日を含む4日以上休業していること等が必要です。
当院での書類対応について
受給申請には、主治医による「労務不能」に関する証明(意見書)が必要です。当院では診察に基づき、適正な文書作成を行っています(※申請・支給の最終決定はご加入の健康保険組合等が行います)。
よくあるご質問(Q&A)
Q. 退職後も受給を継続することは可能ですか?
A. 退職日までに一定期間(1年以上など)継続して被保険者であった等の要件を満たしている場合、継続受給が認められる場合があります。対象となるか確認のために詳しくは、ご所属の健康保険組合にてご確認ください。
Q. 受診前の休業期間について遡って証明できますか?
A. 医師が直接診察を行っていない過去の期間については、原則として労務不能証明を行うことはできません。不調を感じられた場合は早めのご受診をお勧めします。
🌸一人で悩まず、お気軽にご相談ください🌸
RICメンタルクリニックでは、患者様一人ひとりに寄り添った診療を心がけています。
以下の3院で診療を行っておりますので、通いやすいクリニックへご相談ください。
「”まだ大丈夫”がつらくなる前に」、話すだけでも、少し前に進める日があります。
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